Diversity & Inclusion
Progettare e implementare un piano di Diversity & Inclusion in azienda: la guida step by step per HR
Il concetto di Diversity & Inclusion (D&I) nei contesti di business è oggi sulla bocca di tutti.
Le HR di grandi organizzazioni si muovono rapidamente per dare opportunità a categorie minoritarie e rendere flessibile il contesto lavorativo, rispondendo a problemi socio-economici della propria comunità e posizionandosi in alto in termini di immagine aziendale.
Eppure, i processi di selezione e inserimento di nuove risorse sono sempre più difficoltosi e diversificare il personale sembra essere più un processo di competizione che di scelta.
L’intento di questa guida è aiutare le Risorse Umane a pianificare e implementare un progetto di Diversity & Inclusion con successo, sondando il panorama attuale e comparandolo con le performance di business.
Nel file troverai:
- Insight e trend sul tema di Diversity & Inclusion e sulle certificazioni ISO 30415 che lo regolano
- Informazioni e statistiche sui gap dei talenti, specialmente per il settore IT in Italia
- Un elenco di step imprescindibili per pianificare, avviare e condurre un progetto di D&I in azienda, con approfondimenti completi dall’ideazione strategica al confronto manageriale